• الرئيسية
• الأخبار

يبحث العديد عن تفاصيل إجازة الحج الرسمية في قانون العمل المصري، وفي هذا الصدد شدد المحامي محمد ناصر من خلال مدونته القانونية أنه استنادًا لقانون الخدمة المدنية الصادر عام 2016 والمدون برقم 81 مادة 52، فإنه ينص على استحقاق الموظف عطلة خاصة كاملة الأجر لمدة تبلغ 30 يومًا لمرة واحدة فقط وذلك طوال مدة خدمته لأداء مناسك الحج.

وفيما يخص عطلة الحج في قانون العمل المصري، فإن المادة رقم 53 من قانون العمل رقم 12 والصادر عام 2003 تقر بأن العامل الذي يقضي خمس أعوام متتالية في خدمة صاحب العمل، فإنه يستحق الحصول على عطلة الحج كاملة الأجر لمدة شهر وذلك من أجل أداء مناسك الحج، على أن يحصل عليها مرة واحدة فقط.

وبشأن إجازة العمرة ومدتها، فإنها وفقًا للمتعارف عليه يتم منح تلك العطلة وفق التأشيرة التي يحصل عليها الموظف، والتي على الأغلب تبلغ 15 يوم، نظرًا لأنها ليست حق ينص عليه قانون العمل، ولكنه مجرد عادة عرفية تتبعها مختلف جهات العمل.