• الرئيسية
• منوعات

كشف مستشار متخصص في شؤون الموارد البشرية، أسامة الشمري، عن الركائز الرئيسية التي تعول عليها الجهات والمؤسسات عند تقرير منح الموظفين ترقياتهم.

شروط الترقية الوظيفية

في حديثه خلال برنامج تلفزيوني على قناة روتانا خليجية، أكد أن هذه الإجراءات تخضع لقواعد نظامية ثابتة تتعدى مجرد تقييم الأداء اليوم، وهنا حدد الشمري ثلاثة شروط أساسية لا غنى عنها للحصول على الترقية، وهي:

• بلوغ الدرجة المطلوبة في التقرير السنوي للأداء.
• توفر الكفاءات المحددة في الوصف الوظيفي للمنصب.
• وجود منصب شاغر يتيح الانتقال إلى المستوى الأعلى.

دليل الموارد البشرية

وفي السياق ذاته، أوضح أن المؤسسات التي تطبق نظم الأتمتة تعتمد تماماً على دليل سياسات الموارد البشرية، الذي يجعل الترقية مرتبطة بمعايير رقمية موضوعية، فتصبح تلقائية عند تحقيقها، وفي بعض الجهات، يزداد مستوى المتطلبات ليشمل إضافات قيمة يساهم بها الموظف، مثل:

• إكمال برامج تدريبية متخصصة.
• اقتناء شهادات مهنية رسمية في المجال.
• اجتياز فحوصات الكفاءة في اللغة الإنجليزية.

اختتم الشمري نصيحته بأهمية أن يطلع الموظف على سياسات مكان عمله، وأن يعزز قدراته بما يتناسب مع دليل الكفاءات، ليمهد الطريق الأسرع نحو التطور المهني والحصول على الاستحقاقات.