• الرئيسية
• الأخبار

كشف قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 عن نظام جديد للإجازات السنوية، يمنح العمال حقوقًا موسعة مع ضوابط واضحة تهدف إلى حماية مصالحهم وضمان التوازن بين العمل والحياة الشخصية.

الإجازات السنوية في قانون العمل الجديد

ينص قانون العمل الجديد، على أن الإجازة السنوية تُستحق بأجر كامل وفق المدد التالية:

• 15 يومًا في السنة الأولى من العمل.
• 21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
• 30 يومًا للموظفين الذين أتموا 10 سنوات كاملة في العمل، أو لمن تجاوز عمره 50 عامًا.
• أيضًا 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
• ويوجد زيادة 7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو الضارة بالصحة، أو في المناطق النائية.

وألزم القانون أصحاب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو صرف الأجر المقابل لها مرة كل ثلاث سنوات كحد أقصى، مع التأكيد على أن فوات مدة الثلاث سنوات لا يفقد العامل حقه في الإجازة، حيث يبقى الالتزام على صاحب العمل لتمكين العامل من قضاء إجازته أو صرف مقابله المالي.

الضوابط الأساسية للإجازة السنوية في قانون العمل الجديد

• لا تحتسب أيام العطلات الرسمية والأعياد والراحة الأسبوعية ضمن مدة الإجازة السنوية.
• يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة وفق متطلبات العمل وظروفه.
• لا يجوز للعامل التخلي عن الإجازة، ويلتزم بقضاءها في المواعيد المحددة.
• إذا رفض العامل الإجازة بعد إشعاره رسميًا، يسقط حقه في المطالبة بمقابلها.
• يجب أن يحصل العامل على 15 يومًا على الأقل من الإجازة السنوية، مع ضرورة أن تكون 6 أيام متصلة على الأقل.
• بالنسبة للأطفال وذوي الإعاقة والأقزام، لا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها.
• إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة، يستحق العامل إجازة بنسبة مدة العمل، شريطة أن يكون قد أكمل ستة أشهر على الأقل، بمعدل يوم وربع عن كل شهر عمل.